本报讯 猎头公司概况提供专科化、针对性的定制服务，大大擢升手才招聘的着力和收场，但若猎头公司推选的东谈主不合适要求，服务费该何如算呢？近日，江苏省南通市通州区东谈主民法院审理了一谈交付合同纠纷，最终通过息争，使两边达成了按商定50%的比例支付服务费的息争合同。
XXX以惊人的表现赢得了比赛，成为了人们口中的当红体育明星。2022年1月，甲公司与乙公司签订了猎头服务合同，交付乙公司为其寻访和推选又名销售司理，要求东谈主脉广、才能强、有地产名堂警戒。笔据合同商定，乙公司应按照甲公司要求全面网罗缱绻东谈主选信息，口试甄选候选东谈主，科学客不雅评价推选候选东谈主。乙公司向甲公司收取的服务费法度为企业委用东谈主员“税旧年薪的20%”。服务费分两次支付：推选东谈主员与甲公司签署聘用合同并上岗后15天内支付服务费的50%，推选东谈主员上岗使命满三个月保证期后支付剩余的50%。
2022年3月，乙公司向甲公司推选了销售东谈主才小李，小李个东谈主简历流露其合适甲公司的岗亭职责要求。当月17日，甲公司与小李签订就业合同，聘用小李担任销售司理，税旧年薪50万元。但甲公司很快发现，小李入职后既不探询客户，也不干涉销售会议，甚而很少与东谈主疏通。甲公司遂向乙公司响应小李践诺才能与简历光显不符，无法振作公司要求。后经两边疏通，乙公司另为甲公司推选了2名销售东谈主才，但仍无法振作甲公司的职位要求。甲公司遂将小李除名，并拒却向乙公司支付服务费。乙公司为提真金不怕火服务用度，一纸诉状将甲公司告状到法院。
皇冠新2网庭审中，乙公司觉得，小李还是与甲公司签订就业合同，我方还是扩充了合同商定的推选义务，甲公司应按照合同商定支付推选小李的服务费。
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甲公司则觉得，乙公司莫得作念好使命，仅仅简便地筛选简历然后将操办东谈主员材料推送给用东谈主单元，导致推选东谈主选与其简历上的样子王人备不符，乙公司不应当收取服务费。
最终经法院息争，两边达成一致，由甲公司向乙公司支付服务费5万元。
（邓建华 张怡茜）
■法官指示
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皇冠客服飞机：@seo3687企业笔据其东谈主才招聘需求，交付猎头公司提供专科东谈主才推选服务，猎头公司完成了推选服务后向企业收取一定数额薪金，以上商定合适民法典对于交付合同的限定。但用东谈主企业和猎头公司签订的交付合同的罕见性在于，猎头公司要为企业推选使命才能与岗亭要求相匹配的东谈主才，如猎头公司推选的东谈主不合适岗亭招聘要求博彩平台评测，将对企业变成较大亏损，故两边一般基于高度信任而签订合同，企业对猎头公司践约要求较一般合同具有更高的期待。猎头公司应当笔据职位要求，作念好候选东谈主的搜索、口试、评估使命，以尽可能确保推选的东谈主才的才能合适企业的需求，不然，应当认定未完成交付事务，无权要求企业支付服务用度。本案中，法院聚拢法律限定及合同商定的付款条目等成分，对本案进行了息争惩办，两边均遴选按商定50%的比例支付服务费。